姜汝祥－赢在执行

CD01：

为什么执行难？

有无数的人拥有卓越的智慧，但为什么只有那些少数懂得如何执行的人获得成功？

有无数的企业，拥有伟大的构想，伟大的战略，但只有少数懂得如何执行的公司获得成功。

这就是我们今天的主题——执行。

历史上人物——刘备。织草席，成就一代君王。

战略——得人心者得天下，失人心者失天下。

文：三顾茅庐

武：三结义

曹操、刘备、孙权只有刘备有结义。

刘备为什么要结义？刘备通过结义，吃在一起，睡在一起，这才有了张飞、关羽对他的忠心。曹操给了他赤兔马、很多财富，关羽没有动心。现在广东很多企业里有关羽的神像，可见企业家很敬重关羽。关羽和张飞对刘备的这样一种赤胆忠心是靠结义获得的！甚至有了赵云以后，赵云救了阿斗，刘备要把阿斗摔死，“阿斗比不上我的大将”，刘备的才能他的起步应该是最低的。但是正是刘备的这些行为，他的成就却是最大的！

文将，冰天雪地去请一个所谓的谋士，虽然大家说他的本事非常大，可是没有证明说他一定非常伟大，就是支撑你霸业的人。只是这样道听途说的一个谋士，就让刘备三顾茅庐，在大雪纷飞的冬天里站在外面去等，这就是执行！

所有的人都知道人才很重要，但是在怎么样获得人才的道理上，刘备给我们作出了一个执行的榜样，这就是：如果你需要一个武将的话，你需要跟武将同甘共苦，如果你需要文将的话，你需要执著的一步一步的让这个文将相信你是他真正值得报效的人。这就是人才观的执行。

如果这是中国的一个非常典型的例子的话，看世界上的一个例子。世界500强的公司里，从美国西点军校毕业的董事长有1000多名，副的也有2000多名，总经理或者董事有5000多名，世界上没有任何一个商学院能够培养出来这么多的人才。

06：48

为什么不是真正的商学院而是西点培养了这么多的领导人？西点对学生要求的标准：准时、守纪、严格、正直、刚毅，这正是企业优秀员工必备的素质，是最值得去挖掘或培养的素质。

在优秀的执行人才之中即有象毛泽东那样具有高深理论的思想家，也有张飞那样目不识丁也一样是优秀的执行人才，即有象克林顿那样风流倜傥（是美国历史上非常优秀的总统，是美国经济最鼎盛的时期之一）也有司马迁那样不问世事，埋头做研究的人，即有象上一届总理朱鎔基那样性格刚烈的人，（为了改革为了中国经济的发展不惜趟地雷不惜粉身碎骨）也有象伟大的总理周恩来那样从容不迫，把很多事情做的非常完美的人。即有象甘地那样心胸宽厚能够通过不抵抗注意赶走英军的人，也有象林彪那样心胸很狭隘的人，但是他仍然带领我们的军队打了无数的胜仗，据军队的将领而言，林彪无疑是一个非常有执行能力的人。

结论：优秀的人才可以在性格上、心胸上、知识程度上、民族上、种族上有很大的差别，但是有一点完全相同：对自己有很强的责任感。世界上所有的优秀人才斗有一个共同的特点，对自己负责任。

执行性人才的特点是对自己负责任。

你想得到一个有优秀执行能力的人，首要的要素就是看他对自己是不是真正的负责。

优秀的企业靠什么呢？

中国最优秀的企业——海尔，20多年前，青岛很小的一家集体企业，现在中国家电的龙头，中国优秀企业的带头。

战略：用服务来支撑品牌的突破性战略。

我的电器防静电，我的静音，产品卖出去了，服务好不好不影响我的盈利，

如果能够让买了我们产品的人能够对我们产生很好的评价和尊重的话，那么他们以后就会再买我们的产品，虽然在服务上我们要付出更大的代价，但是不这样做付出的代价更大。

海尔锻造了一支非常优秀的第一线执行队伍。

14：25

GE，2001年，一年一个循环，GE曾经是世界最早做PC的厂家，因为当年做不到第一被砍掉了。

重要的是你能做到，而不是想到多少好点子。

我不把员工放在表现不好的员工身上，而是放在表现优秀的员工身上，通过淘汰表现不好的员工来实现执行。

有无数的人拥有卓越的智慧，但为什么只有那些少数懂得如何执行的人获得成功？

只有对自己负责任的人才能获得成功。

那些做专业化的公司通过专注获得成功，多元化的公司通过淘汰获得成功。

执行型的人才的三个特点：

1、              信守承诺，

2、              结果导向

3、              永不放弃

当把一件事情委托给你的时候，意味着你对这件事情有了一个承诺。

例子：

1、              公司搬家

2、              学生上大学

3、              荆强：交通事故的处理，2000元，300元。

看一个执行型的人和一个非执行型的人的差别，看他是不是对事情本身负责任。

感觉有了一个理由，做不了了就放弃了。

面试时用执行和责任挂钩的案例来做测试。

培训时，分很多组，每组选一人大家每人讲三分钟，刚讲了不到三个人，下边就有很多人提出反对意见，我们有15个组，每人3分钟就是45分，我们花45分钟听他们演讲没意义，把他改了吧！

执行层面，三个特点。大家安静，既然订了就这样做，我们回头再看，原因时决策时没有跟大家谈，有问题了，一个有问题的决策我们就可以随意推倒吗？真正有执行力的公司我们一旦决策了，就要做到底，然后反过头来再做总结。如果你做到了这一点，就会有人出来承担责任（决策者），所有做这个演讲的人就要精心准备，为这个过程负责，如何做的更好。所以，今天晚上宁可不睡我们也要把这个讨论进行到底。结果导向

很多公司都是这样，东西一提出来，做了一半就会有人反对了。我们一看反对有道理啊，所以我们就改了，另一个事情做到一半，有人反对，我们又改了，结果，我们总是改来改去，没有一件事情是做完的。我们太聪明。中国人的智商全球第一，聪明人怎么做事情？他们在每一个过程都象找捷径，他们都觉得又什么办法我可以做的更好，所以每次做到一半的时候，都会认为有一种办法可以做的更好，结果，很多时间花在找捷径上，很多人每做一件事情都成功了，阿甘，每次很专注，但是人的才能不算高，但是最后啊甘打乒乓球成了冠军，跑步成了冠军，靠的是做到顶，专注。

聪明的结果是我们经常摇摆，

企业家的执行能力太强导致企业员工执行能力不足。

为什么少数成功？做人上责任不够，做公司专注不够！

CD02：

核心竞争力，员工和企业的执行能力的和。

同样的一件事情，因为不同的解释，你的心态就改变了。然后我们的行为就改变了。

秀才赶考：

做三个梦，第一，梦见自己在墙上种白菜；第二个梦见下雨，自己戴了斗笠还打伞；第三，梦见自己跟心爱的姑娘躺在一起，背靠背。找算命的先生解说，没戏了，你还是回家吧。你想，你在墙上种白菜不是白费劲吗？戴了斗笠还打伞，那不是多此一举吗？跟心爱的姑娘躺在一起，背靠背，那不是没戏吗？秀才心灰意冷。收拾东西回家，店家说千万不能走，你墙上种菜不就是高中吗？你戴了斗笠还打伞不就是有备无患吗？跟心爱的姑娘躺在一起说明这不到了翻身的时候了吗？秀才很高兴，果然中了探花。

每天都碰到这些不同的情况，每次我们都有不同的解释和不同的看法，最终都会影响我们的行为，所以无数的人都拥有卓越的智慧，无数的人都拥有伟大的构想，为什么只有懂得执行的人才能成功呢？只有懂得在这样的情况发生时，仍然信守承诺、关注结果、永不放弃的人，无论有人说你没戏了还是有人说你肯定中了，你都会坚定不移的为你的目标去奋斗，因为只有吧事情做到底才知道结果是什么。

没有失败，只有在追求成功的路上对失败不断的超越，最后才是成功。

战略：只要是很聪明的人就可以想清楚是怎么回事。

执行：你要不断面对各种不同的情况，懂得去处理，不以物悲不以物喜，要懂得有人会夸奖你有人会打击你，我是按照自己而奋斗的！

在遇到打击的时候，你永远要把结果和目标放在第一位。

中国公司执行有问题的三大原因：

1、              文化：农业为主过度过来，我们有很多观念停留在过去的文化层面上，与现代企业管理冲突，比如讲用人不疑，疑人不用。下属跟你10年了从来你没让我去过你家。我们的观念，只有我去过你家，为你做过什么才是真正的信任。现代企业制度讲究用人要疑，讲究制度第一，能人第二。一生一，一生二，二生三，三生万物，不是三就是九，最多到九就完了。中医两类人，要么一事无成，庸医，要么大彻大悟成为一代名医。中间没有过度。西医是一级一级的。很多教育体制是需要领悟的，很少量化。很多企业的管理也是不太愿意量化。中国面子文化，感情怎么样，在讲道理怎么样，与现代企业制度相冲突。企业常，良好的愿望沉重的打击。

2、              制度：制度变形。一个不认识的人，你讲规则和利益，熟悉之后，讲哥们，还要立字据，还要签条约？我们大量的制度因为人熟悉以后大量的变形，列宁被卫兵拦住，证件！熟悉以后还要证件吗？胸牌？中国企业里很成问题，大家谁跟谁啊，还需要这一套？我们大量的经济纠纷就这样产生。

3、              人员：管理水平低，基层员工的执行观念很不够。西方国家教育孩子一周打扫卫生几次给零花钱的，中国，我是你爸，你必须好好干！（用权力）你是乖孩子，要好好干啊！（用感情）我们一般不习惯用利益的方式来让人做事！在执行上，不懂得管理道理，执行本身就是一种战略。战略的本质就是选择，执行背后的原则和依据是什么？靠原则来管理人，而不是靠权利、谋略、血缘关系来管理人。

所有伟大的企业，都是对原则的认真执行，伟大的原则造就了伟大的企业。公司受损的时候很多员工自发的保护公司的利益。

人是企业最大的资产。

你的资产是负债还是盈利？

为什么有的企业大红大紫，瞬间就倒闭了呢？因为他做的是有形资产的财务，不是做的无形资产的财务。

优秀的执行人才是免费的，平庸的人才是最昂贵的。

优秀的人才你给10万，他可以创造30万50万的利益。平庸的员工你给500元甚至300元的薪水，他把事情耽误了，你付出的成本是300吗？

是30万甚至300万。所以平庸的人是很昂贵的！

人才是资产还是负债，取决与你对人才概念的理解和你对人本身的挖掘，如果你缺乏勇气、任人唯亲，最后你的企业力都是庸才，如果你以原则来领导公司，公平的标准，就能不断的吸引人才，这就是核心竞争能力的本质。

三个方法：

高层：狼性原则，淘汰，迫使员工进化

中层：猴子管理法，责任就是一只猴子，这只猴子是在上司的头上还是在员工的头上？完全不一样，干部：很累，你把所有的猴子扛在头上你能不累吗？

有三面镜子：对面是大海，三面各是很脏的、金壁辉煌的、普通的镜子；问你看到了什么？

第一看到灰尘，第二看到好镜框，第三看到美丽景色，大海。所有执行层面都在回答一个问题，你以自我为中心还是以客户为中心？真正的执行就应该象第三面镜子一样。

你去政府部门办事的时候，他总要为难你一下，因为他要你记住：我是官员，我虽然没有你钱多，可是我是政府官员。你不能忽略我的存在！

执行的学问就是把以自我为中心转化为以客户为中心。

CD03：

狼性领导原则：

企业做大以后，对领导层的要求很高，怎么做？

生物链是非常和谐的，是进化的，你注意狼。它把所有不能逃避它攻击的动物吃掉，狼的存在，促使其他种族进化。强者带领弱者的生存，领导要完成狼在生物链中的使命——淘汰弱者。

反之弱者就会淘汰强者！你的企业就会越来越没有力量，很多企业大了以后，你会发现这搜大船上很多弱者躲起来了，他们还要生存，就会想法为强者设置障碍，然后把强者淘汰，强者以淘汰弱者不就生活的很好吗？

如果领导不能淘汰弱者，你的企业的生物链就会老化，就会淘汰强者。

狼的原则1、忍辱负重，狼不会为了尊严，在自己弱小的时候，去攻击比自己强大的东西。所以领导着必须懂得从小到大是一个为捍卫伟大原则的过程，你必须忍辱负重。所以很多伟大任务是经历磨难成功的，韩信忍胯下之辱。你要懂得从小长大的过程是一个牺牲过程，是一个忍辱负重过程。如果你看不到着一点，你就会被眼前所谓的尊严打倒。

狼的原则2、整体至上。 在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而又动听的了。它们仿佛在宣告：“我们是一个整体，但是各个都与众不同，所以最好不要惹我们。”

   领导者最大的使命是使员工听到公司强大的声音中有自己的一部分，

使公司变得强大的内在动力之一。

狼性原则3、自知之明：狼很想当兽王，当狼知道自己是狼不是老虎。所以狼选择了草原。

领导者懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。

而不是不自量力的去当一切动物的王。

狼性原则4、顺水行舟。跳上一块浮冰到达对岸，狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。例如张锐敏，柳传志，你可能没有惊天动地的才能，但是如果你能够把握住时势，能够跟这个时代融为一体，你就成为英雄。

领导者永远懂得是时势造英雄,而不是英雄造时势。

狼性原则5、血浓于水。狼受到攻击时，其他的狼会帮它，领导者懂得斗志是用鲜血激发出来的。公司遇到困难的时候，把暂时的利益和短期的利益放到一边去的，血浓于水。IBM：大萧条不解雇员工。沃森，员工的老婆在另一个洲生孩子，脸色不好，问，派私人飞机送去。你想让你的员工跟你冲进枪林弹雨，取决于平时你心里是不是真正装着他们的利益。

狼性原则6、利益至上：狼很想做一个善良动物，但是自己的胃只能消化肉，所以吃光每次猎物。为什么大户人家通常出不了人才，伟大的旗帜下往往时平庸的员工？领导者懂得所谓职业化就是利益背后的原则至高无上，法不容情。

如果我非常欣赏你的话，我就会特别特别要求你职业化。否则迟早有一天我要求你离开公司。职业化的团队，企业才能不依赖于哪一个人，不依赖于哪一件事，不依赖于一时成败也能成功的企业。

狼性原则7、知彼知己。狼尊重每个对手，了解对手，所以很少失误。小公司战胜大公司。更用心！

知彼知己，百战百胜。领导者明白胜利并不是说明自己强大,而是说明自己比对手更用心。

狼性原则8、原则至上。狼在小狼有独立能力时就坚决离开它，如果变不成狼就成为羊了。

领导者绝不把精力放在落后的员工身上,而是把精力放在表现不错的员工身上。

西方那么多优秀的企业，西方的父母时怎么教育孩子的？18岁。我们孩子结婚时父母不给钱的话，会受很多的谴责，这就是狼和羊的区别。如果你不淘汰一个不合格的一个，他躺在企业的温床上，他的一生就毁了，如果你淘汰了他，他到大街上会思考，也许会由此发奋。淘汰反而帮了他。迫使他进化。

狼性原则9、团队精神。头雁累了去队伍的最后，空气阻力最小，第二个自动补上。头狼引路，累了后面补上。在动物里面，大雁能比其他动物飞得更远，狼比其他动物更强大，因为团队之间得配合。

领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。

狼性原则10、持续基因。公狼会在母狼怀孕时一直保护它。直到小狼独立，所以我们用狼心狗肺形容恶毒的人对狼和狗都是不公平的。狼很有爱心的。

领导者懂得超越利益的文化才是一个团队凝聚的核心。

因为它们相互之间帮助，困难时也会进到自己的责任。

Motorola:我们之所以更加努力的工作，是为了让大家充分享受科技带来的快乐！

CD04：

高效执行经理的7大要点：

每个人的本性中都主题：回避风险。

所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

猴子管理法：

1、让猴子在下属的肩上

2、让员工照顾好自己的猴子

3、不要忘了猴子是从哪儿来的

4、让下属把猴子当自己的养

5、不要让猴子累死

6、猴子也需要快乐

7、参与指导能让猴子进化

一个员工问经理：你昨天布置的事情，我们出了一点问题，你看怎么解决？

如果是你，你怎么回答？

1、              我想一下，一会告诉你。

2、              样做，然后……

在你进办公室之前，猴子在谁的身上？

谈话之后，猴子到哪里了？

3、              我想一下，一会告诉你。（小时之后，他会来问：经理，那个事情考虑的怎么样了？）

4、              你这样做，然后……（过两天你过去一看，你怎么把事情做成这个样子了？那不是你告诉我这么做的吗？）

是你领导他，还是他领导你？

是你管理他，还是他管理你？

为什么我们的经理总是没有时间，下属总是没有工作？

每一个下属都有强大的动力来问你，你看怎么做？每个人的本性中都在回避困难。他问你，是在把风险转到你的头上，他不就没事了吗？

当下属有问题来问你的时候，你千万不能扬扬自得，你看我在公司里面多伟大。大家都阿里问我，都问你，所有的事情全你做，所有的猴子全跳到你的肩膀上了，最后你一个人扛着那么多猴子走啊走啊，突然发现，你所有的员工全在一旁看着，

为什么经理总是没时间？你所有的工作都布置出去了，为什么还是没时间，所有的猴子都跳回来了。

你要让猴子跳到应该完成这个任务的人身上。

责权利对等就是：猴子原来该在谁的身上他就应该在谁的身上。

出现这种问题，经理是要负责任的，因为你的工作方法使得猴子跳的你的身上。刚才的例子，你不能不让下属问啊，下属问你能不能不回答啊？你不能不回答，

另外一种回答：

客户做一个项目，比如80万，今天客户打电话说太贵了，只能60万，你看怎么处理？本来项目经理就有权利对自己涉及的项目的金额做一个判断。

我反问他你报一个项目的依据是什么？

你的原则是什么？你为什么报80万（或60万）？

你提供给客户的价值是什么？这个价值我不知道，因为一直是你们在谈的。如果客户要降价的话，一定是你没有让客户真正领会到项目的价值，如果你沟通好了，客户一定会接受。重要的是体现价值给客户，而不是锻炼太多的谈判技巧，谈判是需要技巧的，但是更重要的是我们给客户创造了什么价值。

这样，猴子还在谁的身上？怎么跟客户谈判是你的事，猴子在他的身上。

你希望下属采取哪种行动？

员工在处理玉上司的关系是有5个级别的主动性：

1、              等着被叫去做

2、              问应该做什么

3、              你提出建议，然后他取最终行动

4、              采取行动，但马上提出建议

5、              自己行动，然后按程序汇报

你要尽力消除前2种人。

采购的流程：

1、              找三家供应商

2、              产品的初检，你要看一下商品

3、              报价、质量、交货期

4、              列一个单子比较

5、              决定选那一家？

着就是流程。最可取的行为。

你想让猴子在一个身上的话，你要让员工学会积极主动的做事情，减少下属向你汇报的时间，在下属经常来请示怎么做的时候，你多提供原则，员工时间长了就会想，他仍然要在自己的层面上解决。

执行的第二要点：让员工照顾好自己的猴子。

尽量增加你自己可以自由支配的时间，你通过流程来管理，你的时间就自由了，在关键点上检查就可以。

三、千万不要忘记猴子从哪里来的？猴子永远是自上而下来的。

第一步，与上级一起明确你的职责，你的上级是上级制定的。汇报关系搞清楚。

第二步，与下属一起讨论职责的意义

第三步，制定书面计划

18：05

你有沟通能力吗？

做为一名管理者，我……

1、              花时间与人沟通                1 2 3 4 5

2、              遇到意见分歧时，能倾听他人意见

3、              询问别人来获得更多的信息

4、              解释我对事情的理解

5、              征询他人意见

6、              即使他人持反对意见，也能表示认可

7、              尊敬冰不失尊严的对待别人

8、              寻求大家都赞同的解决方法

9、              贯彻我的承诺

10、          坚持冰保持积极的沟通

11、          通过很好的眼神交流和身体语言来关注他人

12、          总而言之，我十分关注他人的情况和需求

看看你是不是合格的沟通者？

给自己打分，满分60分！低于30分的话，你的团队就很危险。

下属身上的猴子越大，你身上的猴子越小。

管理很好的企业都有很好的休假制度，管理混乱的企业，越乱越没假休。

第四，让下属把猴子当成自己的养。

找到适合的人

授权就是责任

使工作完全清楚

最后期限的决定

复查与训练

为更多的授权打下基础。

常见的是有的企业一竿子插到底。为什么会屡屡发生？因为往往非常有效，一去马上解决问题了，但是，凡是这种立马见效的东西往往都是要付出代价的。你越过了好几级，每一级的干部或经理会怎么想呢？本来这个事情该我做，现在你去做，为了这个事情以后还能让我做，所有的人都在等着你失败，只有你失败，才显得他们在你这里是正确的。你可能没有想到吧？

当你布置一个事情，所有人都知道这个事情是错的，他们可能都愿意来跟你讲，他们实际可能不愿意来讲，他们一定会想，这个事情最后失败了，你不就改了吗？有时候明明他们可以插手一把，把事情挽救回来，他们都会让这个事情继续出事下去，只有这样出事了，你才会知道是自己错了。只有你错了，他们才是对的。现在你发现跟你想的不一样了吧。

所以，一竿子插到底。很多领导愿意做的，危害很大。

第五．做重要而不紧急的事，猴子才不会累死。

你授权之前，你要跟员工沟通，懂得每个员工的特点。

大家都知道身体健康很重要，医生告诉我们每一年检查2次身体，基本上大的毛病就不会发生，或者说人的平均寿命至少延长5年到10年，很多人完蛋就是因为已经病入膏肓了，我们在企业里很多管理都是这样的。

这就意味着，重要而不紧急的事，我们要提前做。不重要而紧急的事让秘书去做。

五、猴子也需要快乐。

如果你不能让下属很快乐的话，你会发现你的激励成本越来越高。我们有很多底成本的激励，人的需求是无限的。

一句赞美的话，影响力可以到一辈子。

零成本

低成本

说谢谢

为员工提供午餐

在其他员工面前赞扬一名员工

给予10元现金

写感谢信

举行球类比赛

给全家写感谢信

给予礼券

在公告板上张贴肯定的评论信

发给员工T恤或帽子

（电话）口头表扬

给予奖品

赞扬员工的努力

颁发证书

说鼓励的话

第七，检查和监督让猴子进化。

你要让猴子进化，你就要经常的检查和指导，进化的意思是我们可以吧风险控制在发生之前。

执行型管理者最重要的品质：让猴子觉得自己很重要。

尼采说：人的一辈子都在寻找重要感。

如果你想要权力，那你就凡事你都压着他们，凡事你都超越他们。如果你想要业绩，那么就让大家超过你吧。因为只有这样才让他们感觉自己狠重要。

在你的体系里面，你要么就让你的员工都超过你，来做更大的事情，要么就吧哪些落后的猴子一定杀掉。

猴子一生都在寻求重要感，那你就帮助他们进化吧。

CD05：

48字执行真经

关于执行的学问：

信念比利益更重要

速度比完美更重要

胜利比公平更重要

结果比理由更重要

要有决心——要敢（不在乎条件）

要快（勤奋努力）

要对（盯住目标）

画图：

技术人员，专业语言，只有本部门才能够画出来。

不识字的人，两串糖葫芦，山楂和山药。架起来。

教授级的专家用自己的语言去画，沟通可能很困难。老太太去画时他把自己当成一个普通的消费者，她所描述的就是我们大家所知道的。专家描述的只有他自己知道。

为什么研究生的执行能力有时候不如大专生？本事越大的人，专业知识越多的人，他们的自我越多。他们的才能不一定代表了消费者的利益。

游戏告诉我们的道理：结果要提前，自我要退后。

10：27

莫泊桑：学写小说。老师，你，大街，盯住马车夫，你能写的跟其他马车夫不一样的话，你的写作就过关了。

说书的人，怎么把眼睛练的有神呢？每天晚上点一注香，每天看半小时。几年下来眼睛就有神了。

上2个例子，为什么？

锁定目标，专注重复！

伟大的成就原来是如此简单的方式产生的。

这说明：我们在执行的时候忽视的恰恰是那些简单的东西。

第一个忽视的：把自己提前，把客户忘记了。

第二个，我们经常把目标忘了。经常花心，做一点以后，这个差不多了，做别的。一辈子无所成就。

执行的16字原则：

结果提前，自我退后。

锁定目标，专注重复。

执行的才能不是靠思考获得的，是从执行中培养出来的。

象惠普、摩托罗拉这样的大公司强调的以人为本不是以自己为本，是以别人为本。

执行文化里，16字提到，是把客户的利益放在第一位。自我退后。

我们只有一遍一遍的做我们才可做的更好。我们之所以比别人做的好，不是我们比别人更聪明，而是我们比别人更用功。

要有决心——要敢（不在乎条件）

要快（勤奋努力）

要对（盯住目标）

背后的道理是：

决心第一，成败第二。

速度第一，完美第二。

胜利第一，理由第二。

执行的过程就这么三点。

你做到后面在回到前面，就是一通百通了，你学初等数学时有难题，你学完高等数学在回来看高等数学，就很简单了，但是你当初如果一定要把初等数学搞透，再去学高等数学的话，你永远搞不透。

这种不完美恰恰是一个事情进步的逻辑。

当改进质量的时候，不要去一揽子改进百分之百，先70％，再80％，90％，95％。一次登天肯定不行。速度第一，完美第二。

发展中的问题要通过发展来解决。

中国足球队，被圆梦。现在看很难说他的本领有多高，米卢给中国足球带来什么呢？

他提倡快乐足球。你要把求踢好，你要热爱足球。网式足球。

肇俊哲说：第一次打网式足球的时候，简直就像一个不会踢球的中学生，不仅身形蠢笨，而且一向灵光的腿也不听使唤了。

马明宇说：耐心很重要！一个赛季那么长，要把持平静的心态。

耐心、认真、专注其实就是中国最大的问题。

最后米卢真正带领中国足球走向世界的决定型因素是什么？

足球场上挂着很大的横幅：态度决定一切！

我们中国人实在太聪明了，每个人都有办法